Abogados para conflictos en empresas familiares: cuando los socios son familia

En las empresas familiares, el conflicto entre socios lleva siempre una segunda capa. Lo que se discute en la junta, un sueldo, un dividendo o quién manda, arrastra años de historia familiar, y lo que pasa en la familia acaba votándose en la junta.

Eso cambia el trabajo del abogado de dos maneras. La primera, que la solución jurídica no puede ignorar la relación: una victoria en el juzgado que rompe a la familia rara vez compensa. La segunda, que muchas de estas sociedades se montaron sin papeles pensados para el desacuerdo, porque nadie imaginaba que harían falta. Estatutos de modelo, ningún pacto de socios y decisiones tomadas en la comida del domingo.

El despacho trabaja estos asuntos con las mismas herramientas que cualquier conflicto societario (impugnación, separación, exclusión, disolución o salida negociada), pero eligiendo el orden y el tono con la familia en mente.

• El relevo que no llega. El fundador sigue al mando y la siguiente generación trabaja en la empresa sin poder decidir, o al revés.
• Herederos que entran como socios. Tras un fallecimiento, las participaciones pasan a personas que no trabajan en la empresa y quieren cobrar dividendos, mientras los que trabajan prefieren reinvertir.
• Hermanos al cincuenta por ciento. Dos ramas de la familia con el mismo peso y ninguna forma de desempatar.
• Quien trabaja y quien no. El socio que dedica su jornada a la empresa frente al que solo es propietario, y la discusión sobre sueldos, gastos y reparto.
• Uso privado del patrimonio. Pisos, coches o servicios de la sociedad que disfruta una parte de la familia. Lo explicamos en la página sobre el conflicto de intereses entre socios.

Cada uno tiene salidas distintas, y casi todos empeoran si se dejan pasar los plazos mientras se espera a que la familia se calme.

Que los socios sean familia no cambia la ley que se aplica, pero sí el orden en que conviene usarla:

• Si alguien quiere salir: cómo salir de una sociedad limitada y, cuando la ley o los estatutos lo permiten, el derecho de separación del socio, que obliga a la sociedad a pagarle su parte.
• Si el problema es quien no trabaja: un socio que no trabaja ni aporta, donde la salida suele ser retribuir a quien sí trabaja.
• Si una rama de la familia decide sola: los derechos del socio minoritario y, si hay acuerdos que le perjudican, la impugnación de acuerdos sociales.
• Si hay que apartar a un socio: la exclusión de socio en la sociedad limitada, que solo cabe con causa.
• Si no hay manera de seguir juntos: la disolución judicial de la sociedad, que muchas veces sirve más como palanca para negociar que como final.

Antes de proponer nada, leemos los documentos que de verdad gobiernan la sociedad:

• Los estatutos. Si limitan la venta de participaciones fuera de la familia, si prevén qué ocurre cuando fallece un socio y qué mayorías exigen para cada decisión. Por regla general los herederos adquieren la condición de socio, pero los estatutos pueden establecer reglas propias, y conviene leerlas antes de dar nada por hecho.
• El pacto de socios o el protocolo familiar, si existe. A veces fija cómo se valora una salida o quién puede trabajar en la empresa.
• Las actas y las cuentas de los últimos años, para ver qué se ha aprobado, qué se ha repartido y cómo se ha retribuido a cada uno.

Con eso le decimos qué posición tiene usted, qué puede exigir y qué riesgos asume cada movimiento.

Lo que suelen pedir quienes buscan abogados para su empresa familiar es alguien que no forme parte de la historia y que conozca a fondo el derecho societario. Una mirada experta y ajena permite poner sobre la mesa lo que dentro de la familia nadie se atreve a decir: cuánto vale cada parte, quién tiene la mayoría de verdad y qué pasaría si el asunto llegara al juzgado.

Con eso a la vista, muchas veces la salida es negociada: uno compra al otro, se reordena la administración o se pacta un calendario de relevo. Si alguien quiere irse, lea quiero vender mi parte de la empresa; si la sociedad está partida en dos mitades, el bloqueo societario.

Si lo que busca es dejar por escrito las reglas antes de que haya conflicto, ese pacto lo redacta el despacho en su web de contratos, contratosempresariales.es.

Qué conviene preguntar al abogado que vaya a llevar el asunto está en abogado para un conflicto entre socios.

Para estudiar su caso, cuéntenos quién es socio, con qué porcentaje, quién administra y qué ha pasado. Le informamos de los honorarios antes de empezar.