Quiénes somos

Un conflicto entre socios no empieza con una demanda. Empieza con una junta a la que alguien deja de ir, con unas cuentas que no se aprueban, con un dividendo que no se reparte nunca.

Y tiene una particularidad que lo hace distinto de casi todo lo demás: mientras dura, la empresa sigue funcionando y perdiendo valor. Cada mes de bloqueo es dinero, y normalmente lo pierden los dos.

Por eso lo primero no es demandar: es saber qué posición tiene cada uno según los estatutos, el pacto de socios si lo hay y la ley. Con eso encima de la mesa, muchas veces hay salida negociada. Y cuando no la hay, al menos se pelea sabiendo con qué.

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Preguntas frecuentes

Dudas habituales sobre contratar un abogado

¿Hay que intentar un acuerdo antes de ir a juicio?

En la mayoría de los asuntos civiles, sí. Desde 2025 la ley exige, con carácter general, haber intentado antes un medio adecuado de solución de controversias, como una negociación entre abogados o una mediación, antes de presentar la demanda.

¿Puedo reclamar una deuda sin abogado?

En algunos casos sí: en los juicios verbales de hasta 2.000 euros y en la petición inicial del procedimiento monitorio no es obligatorio. Aun así, conviene asesorarse antes, porque un error de planteamiento puede hacer perder el asunto.

¿Qué hago si me despiden?

Actúe rápido: el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles. Si no está de acuerdo, puede firmar la carta y el finiquito indicando que no está conforme y consultar con un abogado laboralista cuanto antes.

¿Puedo cambiar de abogado a mitad del proceso?

Sí. Puede cambiar de abogado en cualquier momento. El nuevo abogado lo comunica al anterior y se liquidan los honorarios del trabajo ya realizado.

¿Cómo se acepta una herencia?

Se puede aceptar de forma pura y simple o a beneficio de inventario, y también renunciar. Antes de aceptar conviene conocer los bienes y las deudas. Para el Impuesto sobre Sucesiones hay un plazo de seis meses desde el fallecimiento, que se puede prorrogar.

¿Qué es la conciliación laboral previa?

Es un intento de acuerdo ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de su comunidad, que en la mayoría de los casos hay que presentar antes de demandar a la empresa. Presentarla suspende el plazo para reclamar.