La pregunta que casi todos hacen mal
Cuando alguien busca cuánto cuesta un conflicto entre socios, suele pensar en los honorarios del abogado y las tasas. Es una parte. Pero no es la mayor.
Un conflicto societario tiene dos facturas. La primera es la que ves: abogado, procurador, peritos, tiempo. La segunda no llega en ningún papel: la empresa sigue funcionando y va perdiendo valor mientras vosotros discutís.
Por eso no te voy a dar una cifra. Depende del caso, del tipo de acción y de lo que se discuta. Lo que sí puedo es enseñarte de qué se compone el coste y dónde se puede ahorrar.
La factura que ves: qué entra en un pleito
Si se llega al juzgado, el gasto tiene varias piezas. Honorarios del abogado, el procurador, y a veces un perito que valore la empresa o analice las cuentas. Si el caso es complejo, hay que sumar el tiempo que consume.
El tipo de procedimiento cambia mucho las cosas. Impugnar un acuerdo no es lo mismo que reclamar a un administrador o pedir que se excluya a un socio. Cada uno tiene sus requisitos y su plazo. Si quieres ver uno de ellos con detalle, mira cómo impugnar un acuerdo social y qué exige la ley.
Y hay un riesgo que se olvida: perder. En muchos procedimientos, quien pierde puede acabar pagando también las costas de la otra parte. Antes de demandar conviene saber qué probabilidad real hay de ganar, no solo qué te gustaría pedir.
La factura que no ves: la empresa parada
Un conflicto entre socios tiene una particularidad. Mientras dura, la sociedad sigue en marcha y pierde valor. Cada mes de bloqueo es dinero, y normalmente lo pierden los dos.
Piensa en una junta que no aprueba las cuentas, en decisiones que no se toman, en un cliente importante que espera una respuesta que nadie firma. Nada de eso aparece en una factura, pero se nota en el balance.
El caso más claro es el de una sociedad al cincuenta por ciento donde ninguno cede. Ahí el coste crece sin que nadie haya demandado a nadie. Tienes más detalle en el artículo sobre el bloqueo societario en una sociedad al 50 %, con las herramientas que existen antes de llegar a disolver.
Por qué negociar suele salir más barato
En un conflicto entre socios, la salida negociada casi siempre cuesta menos que ganar el pleito. Y no es una frase hecha: ganar tiene un coste de tiempo, de dinero y de relación que a veces supera lo que se discute.
Una salida negociada pasa por tres cosas. Valorar la empresa, decidir quién compra las participaciones de quién y cerrar un acuerdo de salida por escrito. Si te interesa cómo se calcula lo que vale tu parte, lo explicamos en la valoración de participaciones del socio que sale.
Para negociar bien hay que saber qué posición tienes de verdad. Eso se mira en los estatutos, en el pacto de socios si existe y en la ley. Con eso delante, sabes si tienes derecho a irte, si pueden echarte o si tu voto pesa menos de lo que creías. Negociar sin saberlo es regalar ventaja.
Qué hacer antes de gastar un euro
Lo primero no es demandar. Es reunir los papeles: estatutos, pacto de socios, actas de las últimas juntas, cuentas anuales y cualquier comunicación escrita entre socios.
Lo segundo es mirar los plazos. Algunas acciones caducan, y perder un plazo sale carísimo porque ya no hay nada que cobrar. Si dudas, consulta antes de dejar pasar semanas.
Lo tercero es poner por escrito qué quieres. Salir cobrando, quedarte con la empresa, que cese el administrador o simplemente que se reparta dividendo. Según lo que busques, el camino y el coste son distintos.
Y lo cuarto, hablar con alguien que te diga cuál es tu posición, sin venderte un pleito si no te conviene.
Cómo te podemos ayudar
En Conflicto entre Socios te decimos qué posición tienes de verdad antes de que se rompa nada. Revisamos estatutos, pacto y ley, y te explicamos qué caminos hay y cuál compensa.
Si estás comparando despachos, qué conviene preguntar y qué debería pasar en la primera reunión está en abogado para un conflicto entre socios. Si estás en medio de un conflicto, ponte en contacto con nosotros y cuéntanos qué ha pasado. Puedes empezar por la portada para ver todo lo que hacemos.
Preguntas frecuentes
¿Puedo saber cuánto me costará antes de empezar?
No hay una cifra válida para todos los casos. Depende del tipo de acción, de la complejidad y de si hay que valorar la empresa. Lo razonable es pedir una valoración previa del caso antes de decidir si demandas o negocias.
¿Qué pasa si pierdo el pleito?
En muchos procedimientos puedes tener que pagar también las costas de la otra parte. Por eso conviene medir las posibilidades reales antes de demandar y no solo lo que te gustaría conseguir.
¿Se puede evitar el juzgado en un conflicto entre socios?
Muchas veces sí. Con una valoración de las participaciones y un acuerdo de salida por escrito se cierra el conflicto sin pleito. No siempre es posible, pero conviene intentarlo primero.
¿Cuándo es demasiado tarde para actuar?
Cuando vence un plazo. Algunas acciones, como la impugnación de acuerdos, tienen plazo y requisitos. Si ha pasado una junta que te perjudica, no esperes semanas para consultarlo.